Inscription aux groupes de parole

Vous assisterez au minimum à 3 ateliers. Un est commun à tous, vous pouvez donc en choisir 2 ci-dessous. Avant de vous inscrire, vous pouvez consulter la liste des thèmes et des modules ci-dessous.

Qualité relationnelle

Passer et recevoir des messages avec succès Acquérir les techniques de qualité et d’efficacité relationnelle Eviter les pièges à l’origine des situations conflictuelles

Module 1 : Faire passer des messages avec qualité et efficacité

Module 2 : Bien comprendre et entendre mon interlocuteur

Mieux vivre le changement

Comprendre les différentes réactions et besoins dans des situations de changement Anticiper une situation de changement pour l’optimiser Adapter sa communication individuelle et collective en situation de changement

Module 1 : Communiquer une situation de changement

Module 2 : Faire face à des résistances au changement

La gestion des conflits

Comprendre la dynamique conflictuelle Savoir détecter et faire face à un conflit Connaître et appliquer les étapes et techniques de résolution de conflit par la médiation Structurer son suivi

Module 1 : Les invariants des conflits interpersonnels

Module 2 : Outils de résolution de conflits issus de la médiation

Les RPS

Connaître les premiers signaux et les différentes phases d’un épuisement professionnel Disposer d’outils d’autoévaluation sur le risque d’épuisement professionnel Savoir détecter et évaluer le niveau de risque chez un collaborateur Savoir agir en cas de situation potentielle ou avérée d’épuisement pour soi et/ou pour les autres

Module 1 : Evaluer et faire face au stress de mes collaborateurs

Connaître et évaluer les signaux et enjeux du stress (pour soi et les autres)

Module 2 : Evaluer et faire face au risque d'épuisement professionnel de mes collaborateurs

Savoir agir en prévention et face à des situations de stress

Autre

Module 1 : Se connaître et communiquer selon 5 modes de fonctionnement

Repérer les différents modes de fonctionnement Adapter son mode de communication

Module 2 : Pourquoi et comment valoriser les membres de mon équipe ?

Identifier les risques, intérêts et bénéfices de la valorisation. Adapter sa communication pour une juste valorisation.

Module 3 : Briefer mon équipe pour susciter l’intérêt et la motivation

Structurer ses briefs et réunion Adapter sa posture

Module 4 : Retour d’expériences sur les restitutions Weview

Echanger sur les points de blocage Ressortir avec un plan d'actions partagé par l'équipe